近日，珠海市应急管理局公布了两起与安全总监配备有关的行政处罚案：
一是，在对从业人员近千人的某电力设备有限公司依法进行检查时，发现该公司未配备安全总监作为本单位专职安全生产分管负责人。
二是，在对从事印刷专用设备制造的某外资公司开展执法检查时发现，该公司虽任命了安全总监，但该安全总监却同时监管所在公司的人事、财务等其他事项。
上述两起案例均违反了《珠海经济特区安全生产条例》第十五条第一款的相关规定。即“从业人员一百人以上的矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，以及从业人员三百人以上的其他生产经营单位，应当配备安全总监，作为本单位专职安全生产分管负责人。”
对于这一处罚，虽未知具体处罚金额（对照《珠海经济特区安全生产条例》，推测处罚金额在5万元以下），但无论如何作为一名安全管理人员，那必须“拍手称快”，这是因为：
1.与安全总监配套的、强有力的监管和处罚措施，一定能够促进安全总监的实质性落地。说到这里，就必须要给珠海应急管理部门“点赞”，感谢您们为其他区域的兄弟单位“打样”！
2.安全总监的实质性落地，可以创造更多地安全管理人员就业岗位，促进安全管理人员在不同企业“流动”，因为人往高处走，水往低处流，谁家给得薪资高，咱们就去谁家。
3.随着安全管理人员的流动，会间接提升安全管理人员的整体待遇。这是因为各地对安全总监的任职条件都有具体的要求，如珠海就明确了安全总监必须满足三个条件之一：具备注册安全工程师资格；本科学历，三年以上安全工作经验；五年以上专职安全生产管理经历。
4.以活生生的案例，告诉企业主安全总监那就必须是要专职的，别让不懂安全的人兼着安全总监，别让安全总监兼着其他乱七八糟的事，比如厂区绿化、人事、行政等，因为安全是专业的事，专业的事就必须专业的人专心地干。
珠海应急管理局的这次执法行动？是否会意味着全国拉开安全总监专项整治的帷幕呢？我们拭目以待！
对于这样的专项整治行动，笔者倒是希望来得再多些，来得猛些！
只有这样才能够让那些应当配备安全总监、安全管理人员的企业主，必须去配备专职安全管理人员。
只有这样才能够让更多企业聘请的安全管理人员是专业的，能够为企业的安全管理作出贡献的。
但一定要查得深点，不能仅仅局限于“配备了”，而是要关注“配备了，且符合基本的条件”！
否则，那又是一场轰轰烈烈的“走过场”！
而相应的法条，也仅仅只留在了“纸面上”