为了充分调动生产经营单位从业人员发现和报告事故隐患的积极性，深化事故隐患排查治理，有效防范遏制事故发生，特制定本制度。
本制度适用于本单位内所有从业人员，包括管理人员、技术人员、各岗位工人、临时聘用人员和被派遣劳动者。
1.人的不安全行为，如从业人员违反安全规章制度、管理人员违章指挥等。
2.设施设备的不安全状态，如未按规范设置安全警示标志、安全设备不符合标准等。
3.环境的不安全因素，如作业场所风险评估不足、危险作业未落实安全措施等。
4.安全管理存在的缺陷和漏洞，如未落实安全生产责任制、特种作业人员未持证上岗等。
5.鼓励从业人员在报告事故隐患的同时，提出整改的合理化建议。
1.明确受理报告的部门和人员，从业人员发现事故隐患报告本部门负责人。
2.提供多种受理方式，如设立专门的举报电话、电子邮箱、微信小程序等，并在单位醒目位置向全员公示，确保从业人员清楚 “向谁报告、怎样报告”。
1.对从业人员报告的事故隐患，单位负责人应及时与报告人员沟通，并组织核查。
2.核查属实的事故隐患，能立即整改的要立即整改；无法立即整改的，要建立台账实行闭环管理，做到责任人、措施、资金、期限和应急预案 “五落实”，并向报告人员反馈处置情况或向全员公示事故隐患整改情况。
按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，落实从业人员报告事故隐患的奖励支出，从企业安全生产费用中列支。
奖励坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则，鼓励 “小隐患小奖，大隐患大奖”，对报告重大事故隐患等突出问题的予以重奖。
1.一般事故隐患，视情况给予报告人10 - 100 元的物质奖励，如发放奖金、奖品等，同时进行公开表扬。
2.较大事故隐患，给予报告人100 - 1000 元的物质奖励，并可授予 “安全之星” 等荣誉称号，在单位内部进行宣传推广。
3.重大事故隐患，给予报告人 1000元以上的高额物质奖励，可考虑给予晋升、调薪等机会，同时在全单位通报表扬，邀请报告人分享经验。
4.奖励应及时实施，一般在事故隐患核查属实后的3天内完成奖励发放。
对事故隐患报告工作开展较好的单位和个人，在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面予以倾斜，强化激励引导，充分保障和保护主动报告事故隐患从业人员的合法权益，不得借机限制报告人员权益或借故打击报复。
注重对从业人员报告隐患情况的分析，举一反三研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，及时采取针对性措施加以改进，不断提高安全生产水平。
定期对事故隐患报告及奖励情况进行总结和通报，使全体员工了解单位安全生产状况，增强安全意识。
加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传，通过单位内部宣传栏、微信群、公众号、会议等多种形式，宣传该制度的内容和意义，提高从业人员发现问题和解决问题的意愿和能力。
强化培训，将事故隐患内部报告奖励制度纳入单位安全生产教育培训内容，利用岗前培训、定期安全培训等形式，提升从业人员对本单位、本岗位安全风险和事故隐患的辨识能力。
明确监督部门和人员，负责对事故隐患报告、核查、奖励等环节进行监督，确保制度的有效执行。
对在事故隐患报告奖励工作中存在弄虚作假、违规操作等行为的人员，依法依规进行严肃处理。