安全员经常会抱怨做EHS的就是炮兵连的炊事员---戴绿帽、背黑锅、还只能看别人打炮。说起来都是眼泪，干得比牛多，吃的比猪差，起得比鸡，最关键的是还经常不小心就背锅了承担了不该承担的责任。那么在EHS管理的过程中有哪些锅是我们不能背的呢？
客观地说对于EHS的管理人员从法律的层面受到了很多不太公正的责任；至少从责权利的角度上有不公平的嫌疑。笔者曾经说过没有哪个职业的风险这么高。一旦发生严重的安全事故。做EHS的基本上都会被追究刑事责任。而许多的结果其实没有办法进行逻辑自洽。这是大环境造成的我们没有办法改变。真正碰见这样的低概率事件。也没有办法。环境的因素占比较多。但是我们能做的就是避免触犯法律的要求。进一步法律的风险。以下的这些可能触犯法律的情况尽量避免：
疏忽大意：EHS管理人员因疏忽大意，未能发现或消除安全隐患，导致发生重大安全事故。
故意隐瞒：在知道存在安全隐患或环境污染问题时，故意隐瞒不报或提供虚假信息。
不履行或不正确履行职责：未按照法律法规要求履行职责，如未对员工进行安全培训、未对设备进行定期检查等。
违反安全操作规程：未能确保安全操作规程得到遵守，或者故意违反安全操作规程。
工程监督不力：在工程项目中，EHS管理人员未能有效监督施工安全，导致重大安全事故。
以下是一些具体可能涉及EHS管理人员触犯刑法的行为：
重大责任事故罪：因管理不善导致重大安全事故，EHS管理人员可能因重大责任事故罪被追究刑事责任。
工程重大安全事故罪：如果EHS管理人员在工程项目建设中忽视安全管理，造成工程重大安全事故，可能触犯此罪名。
消防责任事故罪：由于EHS管理人员在消防安全管理中的疏忽或渎职，导致发生火灾等事故。
强令、组织他人违章冒险作业罪：EHS管理人员明知存在安全风险，仍然强令或组织他人违章作业。
大型群众性活动重大安全事故罪：EHS管理人员在组织大型活动时未能确保安全措施到位，导致发生重大安全事故。
危险作业罪：EHS管理人员在危险作业中未能采取必要的安全生产措施。
过失损坏易燃易爆设备罪：EHS管理人员因疏于管理，导致易燃易爆设备损坏，造成安全事故。
其实仔细研究以上的内容可以可以看到里面的很多要求对于管理人员的职责有扩大的嫌疑。但是无论如何作为EHS人千万不可以故意或者疏忽触犯以上的要求；否则，这样的背锅就得不偿失了。
笔者在过去的工作过程中，虽然大多数同事和老板还是不错，基本能做到坦诚互助。但是也有个别的人使用一些让人不耻的手段设局让笔者背锅。一般这样的情况分为两种。一种是口蜜腹剑型，当老板或者同事开始夸赞你专业。表扬你是专家的时候往往是你需要小心的时候；许多的EHS人在这种众星捧月的氛围中往往会签下不该签的字或者作出不该作出的决定；一定需要戒除自己的虚荣心；让自己冷静下来。避免冲动的魔鬼。另外一种是高压下转移责任型，这一类往往是为了给你强加一些任务或者工作。应对的方式就是不要快速表态。很多时候多哼哼几声；让自己有点事件参考。不要被压力和时间的紧迫感左右。问自己几个问题：是什么和为什么？是什么就是这件事到底是什么事？本质是什么？为什么是你来做？想清楚以后。需要根据对象采用迂回的方式和委婉的表达进行反馈。可以通过对于EHS这个角色的定位来撇清楚不该自己背负的工作和责任。但是切记在老板面前要补充下你能或者你在这里充当的角色和能做的东西。让一切听起来合理而且符合逻辑。
企业在经营的过程中有时候触犯了国家法规的要求，政府根据法规需要对企业进行处罚；作为EHS人一定要积极争取。这个处罚的锅千万不要随便背。它的副作用是你会让你的老板觉得你没有处理好与政府的关系。笔者一般会与当地的政府保持一个良好的关系。在合规许可的情况下偶尔也会有一些往来。也会建立一定的私人关系。有许多的好处相信EHS的人都理解和体会。但是对于企业的处罚一定要避免。可以整改但是处罚意味着你对于风险预判的不足；严格来说是你管理的失误。但是有另外一种情况，就是政府带着任务需要完成任务。这类情况一定要先与领导沟通。取得老板的认可。这很重要；一方面他清楚这个处罚是怎么个背景；即使数额不大这不是EHS人的失职。另外，一方面也能体现你与老板之间的信息沟通。
其实，说了那么多，做EHS的人还是需要但行好事，莫问前程；以自己技术为背景；努力需要和与他人合作；防人之心不可无；但是也要保持一个阳光的心态。笔者一直不太赞同将EHS的工作拔高到很高的道德高度，什么做EHS就是普救众生。什么做EHS就是积善。仅仅一份工作而已；给自己赋予那么多的神圣感并不会给自己带来那么多的保障。 我们唯有勇于承担自己应该承担的责任一点点让自己强大和丰富起来，同时，尽可能避免背负上不必要的责任和罪责。