不管出于什么样的理由，选择了设备人这个职业也就是走进了一个与众不同职业群体，一个设备人的成长期很长，通常35岁之前的设备人是学生，35岁到45岁是半工半读，45岁以后才是真正回报社会的时期。
而这个回报过程很短，也就是十年左右，设备人随着回报过程继续成长，或者达到了人生的顶峰，或者达到一生中设备管理专业的顶峰。在这里就有了一个选择，这是一个人生职业生涯的选择题，或进入企业高层，设备管理只是兼管；或继续从事设备管理，从事设备管理体系的研究；或彻底离开设备管理从事其他工作。
讨论设备人的出路，这是一个很大的命题！
翻开世界级企业高层管理者履历，不难发现有80%以上的人是经过设备人这个职业范围的，或者直接从设备人中升级上来的，或者是曾经有过设备人职业经历，也有很多世界级企业董事会在选择企业高层的时候，设备人职业也是较为重要的考察依据。因为企业的特殊性和人员的问题，也就不在这里做举例说明。
设备人是企业硬件的管理者，如果不能对企业硬件有个充分的认识，又如何去完成好企业高层决策管理呢？设备人出身，且有过主持设备管理较为强悍的高层，对于感性认识较少，会较为理性的对企业经营决策，稳扎稳打持续进步；不是从设备人口子上去的高层，往往会兵行险着出奇制胜，欲判优劣，个人所见吧。
有人将设备人职业群体比作军营，俗话称，“铁打的兵营流水的兵”设备人职业的选择有喜有悲，喜得对管理的控制力，悲着孤独地从事着不为人所见的工作，只有在那一刻，以一人之力，独挽狂澜，这就是设备人的最大荣耀。
一个设备人真正的核心竞争力，是“无可替代”！
无论在家庭、单位还是朋友圈，潜意识中谁不渴望成为不可或缺的人物？！当然，所谓“离不了、不可或缺”也只能相对来说，毕竟“地球离了谁也照样转”。我们这些凡人所争的、所求的，无非是想在自己这个小圈圈里，被大家敬重而已。
但实现这一点谈何容易！无论要做家庭的顶梁柱还是亲朋好友中一言九鼎，都需要相当的实力做后盾。相对而言，要成为一个在单位内不可取代的的设备维修高手，还真算不上是多难实现的事。
让我们先来看看一名“不可取代的设备维修高手”的标准：
既无饭碗之忧，更无失业之虞。如此超脱潇洒的维修人，曾经是多少姑娘小伙们的追求目标。可惜，如今这样牛气的维修人却是越来越稀少了。
但你知道么？其实你也完全可以成为一名这样备受尊敬的维修高手的！只要你做到了以下几点：